走進博宇--員工成長
發布時間：2014-07-01 閱讀次數：5563
公司始終堅持“以人為本”的原則，把員工看做企業最重要和最寶貴的資源，在日常工作中注重對員工的培訓、培養和服務，讓員工在公司安心工作，讓員工和企業共同成長。
由于公司是一家成長性很強的高科技企業，所以招聘的大都是學歷較高、學習能力較強的中青年人才，他們學歷高、年齡輕、干勁足，為公司發展帶來了源源不斷的生機和活力。現在公司里技術骨干和銷售精英的平均年齡都在27歲左右，他們大都來自武漢名牌學校、華中科技大學、武漢理工大學等知名院校。
公司從事的是高技術產品的生產，員工進入公司后，公司會對其進行3至6個月的培訓，并經過嚴格地考試合格，才能適應崗位要求。這樣對用人嚴格的把關保證了公司團隊的高質量和適應公司發展要求。
新員工經過1至6個月的試用期，正式入職后，公司會與其簽訂為期三年的勞動合同，辦理正式的養老保險和醫療保險，為了減輕員工的負擔，每個月還會給員工發放一定金額的住房補貼，在薪資待遇上，公司高于同行平均標準。在任職期內表現優秀的員工，公司會在年底評選其為優秀員工，并給予一定程度的物質獎勵。
公司的文化生活是豐富多彩的，公司經常舉辦比賽、春游、聯歡等活動。
公司員工的晉升通道非常通暢，遵循“唯才是用”的用人原則，在工作期間表現優秀的普通員工，考評合格后，可以晉升為主管，現在公司內部無論是技術人員還是銷售人員，都有一條很清晰的晉升通道。同時對公司有較大貢獻的員工，公司給予一定的獎賞，現在，公司內部的中高層干部，絕大部分是年輕的外招高校畢業生，公司給了每個大學生一個施展才能的空間和平臺。
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